读《毛选》，没有特长的人，一定要死磕这三个方法，几乎零差评！（超赞）

前天更新了一篇用一年时间变强的文章，有伙伴私信：

“开心，我感到自己缺乏特长，又想快速提升，改变现状，我可以怎么做？”

我读《毛选》的宗旨是：我们读毛选，拆毛选，最终目的是用毛选。

我就从毛选中提炼出来的三大顶级智慧，来回答这个问题。

01 调查为基，知己知彼

“没有调查，就没有发言权”

教员是这么说的，更是这么做的。

1927年，党内受到苏联影响，认为应该团结的阶级是工人阶级。

陈独秀的右倾机会主义，和张国焘的左倾，都不团结农民。

在这样的背景下，教员回到湖南农村，进行了32天的深度调研。

反对不注重农民的观点，并向大家科普农民的重要性。

教员的这一智慧，放在当下，简直就是分析现状的法宝。

经常听到很多同事在会议上说：“我这里有问题，人力不够，产品完全做不出来”。

我想反问：你有梳理你的现有人力吗？现有人员的分工是怎样的呢？单件产品的工时是多少呢？

通过调研，梳理清楚现状，才能更好地解决问题。

02 矛盾为纲，突出重点

“在复杂的事物的发展过程中，有许多的矛盾存在，其中必有一种是主要的，起着领导的、决定的作用。”

在面对复杂问题时，要抓住主要矛盾，集中精力解决关键问题。

同二八法则，花80%的精力，解决20%的问题。

抓主要矛盾，可以采用下面的方法：

step1、识别矛盾

你需要弄清楚在一件事情中，到底存在哪些矛盾。

就像剥洋葱一样，一层层地去分析。

以职场人为例，存在的矛盾可能有：

工资待遇与期望不符；

与领导或同事的关系问题；

工作满意度与生活平衡等等。

step2、明确目标

接下来，你得明确你的目标是啥。问题=目标-现状。

识别出了有哪些矛盾，还需要明确目标，目标是解决问题的指南针，它决定了我们分析矛盾的方向。

对于职场新人，目标可能是积累经验，提升技能，快速成长。

对于职场中年人，目标可能是寻求更好的待遇，平衡工作与家庭，实现职业发展。

step3、分析矛盾

找到了一堆矛盾，又明确了自己的目标，接下来要做的就是：

看这些矛盾对你的目标影响有多大。

有的矛盾可能只是小打小闹，有的则是致命的。

对于职场新人而言，累一点、工资低一点、领导凶一点，也没关系，只要这份工作确认能让你快速成长；

对于职场中年人而言，工作太累、工资太低，对生活的影响就很大了，因为需要赚钱养家，还需要一定时间照顾家庭。

step4、找主要矛盾

在分析了所有矛盾之后，我们可以找出影响目标实现的最大障碍，即主要矛盾。

解决主要矛盾，往往能够带动其他矛盾的解决。

如果职场新人的主要矛盾是缺乏成长机会，那么他们应该寻找能够提供学习和提升的平台。

如果职场中年人的主要矛盾是工作与家庭的平衡，那么他们可能需要考虑调整工作时间或者寻找更灵活的工作方式。

03 复盘为镜，持续精进

复盘，源于围棋，本意下完一盘棋后，重新回顾对弈过程，分析得失原因。

随后衍生为事后总结经验教训。

教员就非常重视复盘的作用，他认为，通过复盘可以发现问题、找出规律、提升能力。

对于现代成年人而言，可以采用KISS模型进行复盘。

K: Keep（保持）

识别并继续发扬成功的策略、流程或个人强项。

I:Improve（改进）

分析做得不好的原因，制定计划解决存在的问题。

S: Start（开始）

识别并实施新的行动或策略，以适应变化或抓住新机会。

S: Stop（停止）

停止无效或负面的行为，及时止损并释放资源。

04 写在最后

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